Amazon zarządził powrót do pracy biurowej w pełnym wymiarze godzin dla wszystkich pracowników. To koniec polityki pracy hybrydowej. 

Polscy naukowcy z Instytutu Medycyny Pracy wskazują, że praca zdalna i hybrydowa częściej niż stacjonarna wiążą się z zaburzeniami snu i rytmu dobowego. Jak się okazuje, wykonywanie obowiązków zawodowych z domu zwiększa też ryzyko innych dolegliwości. Co jeszcze wynika z raportu?

Gazeta.pl przypomina w mailu do pracowników o możliwości i zasadach korzystania z przestrzeni biurowej. Grupa Agora informuje nas, że obecnie wynajmuje 95 proc. powierzchni przeznaczonej dla najemców.

Ringier Axel Springer Polska i Wirtualna Polska Media wprowadzają zasady, zgodnie z którymi pracownicy częściej będą pojawiać się w biurach. - To będzie jeden z trudniejszych procesów do przeprowadzenia. Stoimy w obliczu sytuacji kryzysowej - ocenia Piotr Mieśnik, były redaktor naczelny Wirtualnej Polski, dziś dyrektor grupy PTWP. A Małgorzata Górska, dyrektor z Maxi Zoo Polska przyznaje: - Nie oceniałabym systemu pracy zdalnej rygorystycznie jako nieskutecznego.
 

Z wiekiem spada poparcie Polaków dla 4-dniowego tygodnia pracy, chociaż to Zetki najbardziej obawiają się, że spowoduje on spadek wynagrodzeń – wynika z badania ClickMeeting. Polacy, niezależnie od wieku, woleliby pracować 4 dni w tygodniu po 8 godzin niż przez 5 dni po 6,4 godziny.

Ringier Axel Springer Polska, wydawca m.in. Onetu i “Faktu”, ogłosił zmiany w trybie pracy: od października pracownicy będą 70 proc. miesięcznego czasu pracy spędzać w biurze – dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. Zmiana ta nie podoba się jednak związkowcom. Spółka zapowiedziała także kolejne podwyżki - w ub.r. przeznaczyła na ten cel 19 mln zł. 

Obecnie w Polsce funkcjonuje 330 tys. tzw. wolnych strzelców, czyli o ponad 8 proc. więcej niż w 2022 roku - wynika z raportu "Freelancing w Polsce 2023" opracowanego przez Useme. Dodano, że niemal połowa freelancerów ma od 26 do 35 lat.

Pracownicy zdalni mogą zostawiać aż o 54 proc. mniejszy ślad węglowy niż osoby pracujące stacjonarnie, jednak tylko przy spełnieniu pewnych warunków - informuje „Proceedings of the National Academy of Sciences”.

Od września pracownicy Wirtualnej Polski wracają do biura - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. W firmie wchodzi w życie hybrydowy model, w myśl którego większość obszarów pracować ma stacjonarnie minimum trzy dni w tygodniu.

Od sierpnia w Wydawnictwie Bauer i należącej do niego spółce AKPA wejdzie w życie nowy regulamin pracy zdalnej, wynegocjowany przez związki zawodowe. Zakłada on, że każdy pracownik będzie mógł połowę swego czasu pracy spędzić na pracy zdalnej, drugą połowę - w firmie. Szefowe i szefowie redakcji mogą zamienić te proporcje na rzecz bardziej dominującej pracy zdalnej. - Teraz rusza podpisywanie indywidualnych porozumień na podstawie ustaleń z przełożonymi - informuje portal Wirtualnemedia.pl Anita Zuchora, szefowa działającego przy Bauerze związku zawodowego.

Meta Platforms przekazał swoim pracownikom, że od września będą musieli przez trzy dni w tygodniu pracować w trybie stacjonarnym.

70 proc. kandydatów poszukuje pracy zdalnej, a praca hybrydowa może być złotym konsensusem - przekazał Executive Director, kierujący warszawskim biurem PageGroup Paweł Wierzbicki, Prezes ZPP Cezary Kaźmierczak zaznaczył zaś, że będzie ona dostępna dla nielicznych.

Zmiany w urlopach rodzicielskich i szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy – takie m.in. rozwiązania przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, która w środę weszła w życie. "Zmiany mają ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym" - podkreśla szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Praca zdalna będzie dopuszczalna także, gdy nie zostanie zawarte porozumienie ze związkami albo nie zostanie wydany regulamin pracy - uważa ekspert kancelarii Chałas i Wspólnicy Edyta Oleszczuk-Romańska. Wówczas zasady jej wykonywania określi polecenie pracodawcy lub porozumienie z pracownikiem.

Co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. badanych jako optymalny wskazuje model hybrydowy, a 17 proc. chce pracować tylko zdalnie - wynika z badania firmy Skanska i Business Link.

W "Dzienniku Ustaw" została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Jak oceniła dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska, ta nowelizacja jest w pewnym sensie usankcjonowaniem kierunku zmian, w jakim idzie świat - zmieniają się modele pracy.

Związki zawodowe zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia. OPZZ i NSZZ Solidarność zwracają uwagę m.in. na koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów.

Większość pracodawców finalizuje przygotowania do wdrożenia pracy zdalnej całkowitej bądź hybrydowej. Pracodawcy powinni być gotowi na nadchodzące zmiany – przekazał PAP mec. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Przedstawiciele rady zakładowej Telewizji Polskiej wraz ze związkowcami skupionymi w ZZ PTiT „Wizja” złożyli w sekretariacie prezesa Mateusza Matyszkowicza wniosek o zmianę w regulaminie pracy nadawcy - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl. Wnioskują, by zapisaną tam „telepracę” zmienić na „pracę zdalną”. - Taka zmiana przyniesie znaczące korzyści zatrudnionym - przekonuje w rozmowie z nami Andrzej Szenk, szef rady zakładowej.

Nie w każdym przypadku pracodawca może zezwolić na wykonywanie pracy zdalnej - przede wszystkim dotyczy do prac szczególnie niebezpiecznych – powiedział PAP Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy. 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej.